Change Management

PRO Coachings Agile Coaching Methode legt die Grundlagen von Veränderungsprozessen. Gelebte Werte, Glaubenssätze sind die Erfolgsfaktoren, die es Organisationen ermöglichen selbstlernend und anpassungsfähig zu sein.

Reason why

Christoph Wahlen – PRO Coaching liefert erstklassige Entwicklungsprogramme für Menschen und Unternehmen, in der VUCA-Welt. Diese helfen Firmen mit der zunehmenden Schnelligkeit der Veränderung besser zurecht zu kommen.

Seit über 20 Jahren begleite ich Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Unternehmen. Dabei arbeite ich mit Fach- und Führungsräften, die sich und Unternehmensprozesse neu organisieren müssen.

Ein  erfolgreicher Kulturwandel, der mit einer Änderungen des Rollenverständnisses, einer gesteigerten Achtsamkeit und der steten Bereitschaft zur Änderung einhergeht, ist die Grundvoraussetzung, dass Änderungsprojekte gelingen.

Einsatzgebiete

Die Bandbreite von Change Projekten ist vielfältig. Sie reicht von Neuorganisation der Software- oder Produktentwicklung, über Unternehmenszusammenschlüsse, Buy-Ins, oder Buy- Outs, sowie der Implementierung neuer Prozesse. Unternehmen, die sich der Notwendigkeit von Veränderungen verschließen, werden nicht weniger Geld verdienen. Sie werden vom Markt geschluckt. Grow or Blow!

Menschen müssen bei dem Wandel mitgenommen werden. Der Grund warum so viele Projekte scheitern liegt nicht in der schlechten Vorbereitung, oder Umsetzung, sondern daran, daß Menschen den Wandel blockieren, oder komplett verhindern.

Es lohnt sich auch für interne Mitarbeiter Change Kompetenzen zu entwickeln, da Firmen Change Know-How gerne internalisieren.

  • Zieldefinition gemeinsam erarbeiten
  • Dringlichkeit und Notwendigkeit darlegen
  • Kommunikation von Chancen und Risiken
  • Mitstreiter frühzeitig identifizieren
  • Visionen und Strategien entwickeln
  • Committment der Leistungsträger „einfordern“
  • Strukturänderungsbedarf in der Organisation und den Abläufen identifizieren. Welche Hindernisse stehen der Umsetzung im Wege
  • Ständiges Lernen zur Leistungsoptimierung
  • Herausarbeitung von „Low Hanging Fruits“ bzw. „Organisations-Sprints“
  • Dokumentation der Fortschritte der Veränderungen: Change = Erfolg

Ob „grow or go“, „up, or out“: wenn Unternehmen es nicht schaffen ihre Führungs- und Organisationsprinzipien grundlegend zu transformieren, werden Sie vom Markt gefegt.

Christoph Wahlen – PRO Coaching unterstützt systemisch und systematisch den Kulturwandel in dem Tempo, den das Unternehmen und seine Mitarbeiter gehen kann.